Webinar Power BI

W trakcie spotkania opowiemy między innymi o:
Wprowadzenie – czym jest Grupa PSB Handel i na czym polega specyfika sieci MRÓWKA?
Jakie powodowało to wyzwania w pracy z danymi?
Jaki był cel projektu i jak go zrealizowano?
Jak zorganizować bezpieczną i wydajną analitykę biznesową dla 760 sklepów franczyzowych? Jak dzięki temu poprawić komunikację z Partnerami?
Co dzięki temu udało się osiągnąć?

Copilot w Power BI – rozmowa z raportem zamiast szukania odpowiedzi
– Zadawanie pytań biznesowych bezpośrednio na raportach z Power BI.
– Analiza budżetu, wykonania i odchyleń.
– Wyszukiwanie zmian, trendów i obszarów wymagających uwagi.
– Tworzenie podsumowań i wyjaśnień.
Model semantyczny przygotowany na AI
– Jak przełożyć strukturę danych na pojęcia używane w organizacji: budżet, wykonanie, typ kosztu.
– Dodawanie instrukcji biznesowych oraz przygotowanie sprawdzonych odpowiedzi dla najważniejszych pytań.
Ontologia – jak sprawić, żeby AI rozumiało dane tak jak biznes
– Przejście od tabel i kolumn do rzeczywistych pojęć biznesowych oraz relacji między nimi.
– Co oznaczają dane i jak są ze sobą powiązane.
– Różnica między modelem semantycznym Power BI, a ontologią.
Fabric Data Agent – spersonalizowany asystent AI do Twoich danych
– Udostępnienie danych użytkownikowi w formie rozmowy prowadzonej językiem biznesowym.
– Zadawanie pytań bez znajomości modelu i nazw tabel.
– Jak przygotowana wcześniej warstwa biznesowa pozwala agentowi odpowiadać w sposób bardziej spójny z definicjami stosowanymi w organizacji.

W trakcie spotkania opowiemy między innymi o:
Od czego zacząć, gdy startujesz niemal od zera?
Jak zbudować fundamenty, które wytrzymają próbę czasu?
Jak przejść od wdrożenia do codziennej współpracy?
Co zadziałało, a co okazało się cenną lekcją?
Jest gol! I co teraz? Jak utrzymać tempo po strzeleniu pierwszej bramki?

Wprowadzenie
Omówienie wytycznych zgodnych z Ustawodawstwem w kontekście luki płacowej
Prezentacja standardowych raportów o wynagrodzeniach
Rozszerzenie raportów o wynagrodzeniach w kontekście luki płacowej
Raportowanie absencji i urlopów
Raportowanie szkoleń
Raportowania dla procesów rekrutacji
Podsumowanie